Pada saat informasi atas kinerja sumber daya manusia dikumpulkan, informasi itu harus dibandingkan dengan standar. Ukuran kinerja yang dipakai umumnya dipakai dalam benchmarking manajemen sumber daya manusia adalah:
ü Total kompensasi sebagai persentase dari pendapatan bersih sebelum pajak
ü Persentase posisi manajemen yang diisi dari orang dalam
ü Omset penjualan per tenaga kerja
ü Keuntungan sebagai persentase dari biaya seluruh gaji
ü Benchmarking perlu digunakan terus menerus, karena untuk:
ü Membandingkan kinerja dengan hasil benchmarking
ü Memperbarui benchmarking
ü Meninjau kegiatan yang diberi benchmarkinguntuk memastikan bahwa kegiatan itu masih merupakan kunci keberhasilan
ü Berupaya mengidentifikasi parameter-parameter kunci yang timbul, yang mungkin dapat menyediakan suatu dasar untuk benchmarkingdi masa mendatang.
Tanpa benchmarkingsebuah perusahan dapat menjadi picik dan cepat merasa puas. Perusahaan mungkin saja telah menentukan sasaran yang kelihatannya agresif berdasarkan kinerja yang ada sekarang, tetapi tidak menyadari mungkin saja di kemudian hari meleset dibandingkan dengan pesaing-pesaing yang sangat berhasil.
(Bersambung…)
… Daftar Kepustakaan
Lukman Hakim, MSDM (2014)
Nah ,,, . sharing belajar hari ini sampai disini dulu,
elha Production yang bergerak dalam bidang training pendidikan hadir menjadi mitra bagi sekolah khususnya sekolah menengah kejuruan untuk mempersiapkan mereka saat masuk kedunia kerja.