Menilai Efektivitas Sumber Daya Manusia Menggunakan Catatan

Berdasarkan pendapat Jac Fitz-Enz , ahli yang mempelajari efektivitas, mengusulkan beberapa ukuran dari pencatatan untuk memeriksa efektivitas fungsi sumber daya manusia. Di bawah ini merupakan pencatatan akurat dan komprehensif sistem informasi sumber daya manusia:
Ë Biaya Sumber Daya Manusia per tenaga kerja
Ë Kompensasi dalam persentase biaya
Ë Biaya departemen Sumber Daya Manusia dalam persentase total biaya
Ë Biaya untuk menerima tenaga kerja
Ë Tingkat masuk-keluar
Ë Tingkat ketidakhadiran
Ë Biaya kompensasi tenaga kerja per tenaga kerja
Ada pandangan atas kegiatan pencatatan ini, bahwa catatan kegiatan Sumber Daya Manusia bisa dijadikan dokumen yang penting jika terjadi tuntutan hukum. Tindakan atas disiplin, penilaian kinerja, dan dokumen lainnya adalah dokumen yang bisa menjadi “bukti” untuk membela perusahaan atas tindakan yang non-diskriminasi. Pencatatan atau data dapat menjadi sumber informasi penting untuk melakukan audit atau menilai efektivitas suatu unit kerja, juga bisa sebagai dasar untuk riset mengenai masalah-masalah Sumber Daya Manusia.


(Bersambung…)
… Daftar Kepustakaan
Lukman Hakim, MSDM (2014)

Nah ,,,  . sharing belajar hari ini sampai disini dulu,
elha Production yang bergerak dalam bidang training pendidikan hadir menjadi mitra bagi sekolah khususnya sekolah menengah kejuruan untuk mempersiapkan mereka saat masuk kedunia kerja.