Perubahan dalam Rancangan Pekerjaan (Rekayasa Ulang Pekerjaan)

SDM

31.12.14

Satu gerakan yang telah mempengaruhi rancangan dan karakteristik pekerjaan adalah rekayasa ulang ( reenginering ). Rekayasa ulang adalah pek...

Keuntungan dan Kerugian Pekerjaan Tim

SDM

30.12.14

Dalam pekerjaan tim ada keuntungan serta kerugian yang dapat dirasakan. Keuntungan dari kerja tim adalah produktivitas yang meningkat, keter...

KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI

SDM

29.12.14

Kepuasan kerja adalah keadaan emosi yang positif dari mengevaluasi pengalaman kerja seseorang. Sedangkan, komitmen organisasional adalah tin...

Menilai Efektivitas Sumber Daya Manusia Menggunakan Catatan

SDM

28.12.14

Berdasarkan pendapat Jac Fitz-Enz , ahli yang mempelajari efektivitas, mengusulkan beberapa ukuran dari pencatatan untuk memeriksa efektivit...

SDM

27.12.14

MENILAI EFEKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA Efektivitas organisasi didefinisikan sebagai tujuan yang dapat dicapai. Efisiensi adalah tingkat dim...

Jasa

SDM

26.12.14

Memberikan pelayanan yang berkualitas tinggi kepada pelanggan merupakan hasil penting lainnya yang mempengaruhi kinerja kompetitif perusahaa...

Prosedur Seleksi Sumber Daya Manusia Internasional

SDM

24.12.14

Dalam prosedur seleksi tenaga kerja , berbagai macam metode dan alat seleksi yang dapat dipergunakan untuk menemukan individu yang paling se...

Audit Sumber Daya Manusia

SDM

23.12.14

            Audit Sumber Daya Manusia -  Salah satu alat untuk menilai efektivitas Sumber Daya Manusia adalah dengan audit Sumber Daya Manus...